ALIMIN A. ADAM, 941416009, 2023 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT DUNGALIYO KABUPATEN GORONTALO budaya organisasi terdapat pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis di atas menunjukan bahwa nilai t-hitung variabel budaya organisasi diperoleh sebesar 4.870 sedangkan nilai t-tabel pada tingkat signfikansi 5% sebesar 1,703. Makna dari koefisien positif menunjukan bahwa budaya organisasi memberikan dampak yang baik dalam pencapaian kinerja pegawai. Nilai ini menunjukan bahwa sebesar 43,9% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh budaya organisasi, sedangkan sisanya sebesar 56,1?pat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti faktor seperti kompetensi pegawai, komitmen, kedisiplinan dan fasilitas yang tersedia dalam meningkatkan kinerja pegawai, kecerdasan inteleketual, kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual pegawai serta pengembangan karir pegawai. Budaya organisasi memiliki peranan yang membantu menciptakan rasa memiliki terhadap organisasi, menciptakan keterikatan emosional antara organisasi dan karyawan yang terlibat di dalamnya, membantu menciptakan stabilitas organisasi sebagai sistem sosial dan menemukan pola pedoman prilaku sebagai hasil dari norma-norma kebiasaan yang terbentuk dalam keseharian. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai