Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi melalui komitmen kerja terhadap promosi jabatan ASN di Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Gorontalo. Pendekatan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Metode penelitian adalah expost facto dan desain penelitian korelasional. Sampel dalam penelitian sebanyak 71 orang. Teknik analisis data yang digunakan yakni SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja di Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Gorontalo. (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja di Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Gorontalo. (3) a) kepemimpinan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap promosi jabatan ASN di Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Gorontalo yang dikarenakan kemampuan pimpinan yang kurang optimal yang terlihat dari terkadang memberikan penilaian cukup subjektif dalam promosi jabatan kepada ASN. b) kepemimpinan melalui komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan ASN di Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Gorontalo. Sehingga komitmen kerja mampu menjadi variabel mediasi yang baik dalam meningkatkan pengaruh kepemimpinan terhadap promosi jabatan. (4) a) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan ASN di Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Gorontalo. b) budaya organisasi melalui komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan ASN di Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Gorontalo. Sehingga komitmen kerja mampu menjadi variabel mediasi yang baik dalam meningkatkan pengaruh budaya organisasi terhadap promosi jabatan. (5) komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan ASN di Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Gorontalo. Kata Kunci: Jabatan; Promosi; Kepemimpinan; Budaya; Komitmen