I Nengah Agus Eka Sanjaya, NIM : 931420120. Analisis Pengembangan Karier Pegawai pada Badan Narkotika Nasional (BNN) Kota Gorontalo. Skripsi. Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo. Dibawah Bimbingan Ibu Dr. Robiyati Podungge, S.Pd., M.AP Sebagai Pembimbing I dan Ibu Hj. Valentina Monoarfa, SE.,MM Sebagai Pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana pengembangan karier pegawai pada Badan Narkotika Kota Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif deskriptif. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil wawancara dengan informan 3 orang. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan model interaktif yaitu data yang diperoleh dari hasil wawancara, catatan lapangan dan dokumentasi, dengan cara mengorganisasikan data ke dalam kategori, menjabarkan ke dalam unit-unit, melakukan sintesa, menyusun ke dalam pola, memilih mana yang penting dan yang akan dipelajari, dan membuat kesimpulan sehingga mudah dipahami oleh diri sendiri maupun orang lain. Hasil penelitian menunjukan 1) Pengembangan karir pegawai BNN Kota Gorontalo diberikan kesempatan untuk mengikuti Pendidikan dan pelatihan yang sesuai dengan bidang keilmuan dan juga kebutuhan dari organisasi BNN sebagai penguatan organisasi dan juga meningkatkan keterampilan kerja dari pegawai di BNN Kota Gorontalo, 2) Pegawai di BNN Kota Gorontalo diberikan kesempatan dan peluang yang sama dalam proses promosi dengan memperhatikan kinerja dari pegawai berdasarkan peraturan yang berlaku untuk pegawai yang dilakukan secara objektif dan transparan dengan memenuhi rasa keadilan sesuai dengan kriteria dan persyaratan., 3) Peran kunci dalam pengembangan karir pegawai di BNN Kota Gorontalo adalah pimpinan organisasi selain dari individu pegawai itu sendiri, dan 4) Kendala yang dihadapi oleh BNN Kota Gorontalo dalam pengembangan karir pegawainya yaitu keterbatasan pada sumberdaya manusia, kesempatan, ketidakjelasan jalur karir dan keterbatasan prestasi. Kata Kunci: Analisis, Pengembagan Karir, Pegawai.