Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Praktik Green Human Resource Management terhadap Turnover Pegawai Dimediasi Lingkungan Kerja Pada Bank BRI Cabang Gorontalo. Populasi penelitian ini adalah pegawai kontrak pada bank bri cabang gorontalo.Teknik pengambilan sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan teknik insidental, jumlah sampel yang diambil dalam penelitian menggunakan rumus Slovin yaitu sebanyak 66 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini regresi linier berganda. Metode analisis data menggunakan aplikasi SPSS 23.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, (1) Green Human Resources tidak dapat berpengaruh signifikan terhadap Turnover Pegawai di Bank BRI Cabang Gorontalo, (2) Green Human Resources dapat berpengaruh signifikan terhadap Lingkungan Kerja di Bank BRI Cabang Gorontalo, (3) Lingkungan Kerja dapat berpengaruh signifikan terhadap Turnover Pegawai di Bank BRI Cabang Gorontalo, (4) Lingkungan Kerja dapat memediasi pengaruh Green Human Resources terhadap Turnover Pegawai di Bank BRI Cabang Gorontalo. Kata Kunci : Green Human Resource Managemen, Turnover, Lingkungan Kerja