RIZKY DWITAMA BAGAKARA MODJO NIM: 1011419065 ANALISIS “HUKUM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU TERHADAP PEKERJA DI HUNGRYPEDIA GORONTALO BERDASARKAN UNDANG UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN” PEMBIMBING 1: NIRWAN JUNUS S.H., M.H PEMBIMBING 2: WAODE MUSTIKA S.H., M.H Skripsi ini mengaji tentang Analisis Hukum Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Terhadap Pekerja di Hungrypedia Gorontalo Berdasarkan Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan mendefinisikan perjanjian sebagai kesepakatan antara pekerja dan pengusaha mengenai syarat-syarat kerja dan hak-kewajiban. Metode yang digunakan dipenelitian ini menggunakan jenis penelitian normatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara. Dalam mengembangkan Hungrypedia Gorontalo, sangat diharapkan agar penyusunan dan pelaksanaan peraturan perusahaan serta perjanjian kerja berjangka waktu tertentu dilakukan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Hal ini bertujuan untuk mencegah terjadinya pelanggaran hak-hak tenaga kerja. Para tenaga kerja diwajibkan untuk patuh terhadap peraturan perusahaan dan perjanjian kerja yang telah disepakati, guna menghindari potensi konflik dengan perusahaan. Selain itu, diharapkan bahwa para tenaga kerja juga memiliki keberanian untuk menyampaikan aspirasi mereka, terutama jika terdapat perbedaan antara ketentuan dalam peraturan perusahaan dan perjanjian kerja berjangka waktu tertentu dengan ketentuan hukum yang berlaku. Apabila terjadi pelanggaran hak-hak tenaga kerja, mereka berhak untuk melaporkan dan membela diri. Kata Kunci: Hak tenaga kerja, PKWT, pekerja