Kristianda K. Bidjuni, 2024.Hubungan Manajemen Stres dalam Pelaksanaan Asuhan Keperawatan dengan Kinerja Perawat Baru di RSUD Prof. Dr. H. Aloei Saboe, Skripsi. Program Studi Ilmu Keperawatan, Fakultas Olahraga dan Kesehatan, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Ns. Wirda Y. Dulahu, M.Kep dan Pembimbing II Ns. Dewi Suryaningsi Hiola, M.Kep. Stres kerja merupakan isu global yang berpengaruh pada seluruh profesi dan pekerja di negara maju maupun berkembang.Salah satu profesi kesehatan yang juga sangat rentan untuk mengalami stres kerja adalah perawat. Begitu pula dengan kinerja perawat baru. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Hubungan Manajemen Stres dalam Pelaksanaan Asuhan Keperawatan dengan Kinerja Perawat Baru di RSUD Prof Dr.H. Aloei Saboe. Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan Cross Sectional. Sampel sebanyak 50 perawat baru dengan menggunakan total sampling. Instrument penelitian ini menggunakan kuesioner manajemen stress dan kinerja perawat baru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perawat baru yang manajemen stres baik dengan kinerja baik ada 27 responden (54%) dan perawat baru yang manajemen stres baik dengan kinerja cukup ada 18 responden (36%). Sedangkan perawat baru yang manajemen stres cukup dengan kinerja cukup hanya ada 5 responden (10%). Berdasarkan hasil uji analisis chi-square didapatkan nilai p-value = 0,016 < dari nilai α 0,05 yang artinya ada hubungan antara manajemen stres dalam pelaksanaan asuhan keperawatan terhadap kinerja perawat baru. Berdasarkan hal tersebut diharapkan dapat menambah dan meningkatkan pengetahuan dan kesadaran perawat baru tentang pentingnya menerapkan manajemen stres dalam kehidupan sehari-hari terutama saat bekerja. Kata Kunci : Kinerja, Manajemen Stres, Perawat Daftar Pustaka : 28 (2006-2023)