Tety J. Moonty. 711 521 012. 2023. Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Remunerasi Terhadap Kinerja Dosen dan Tenaga Kependidikan di Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan Universitas Negeri Gorontalo. Tesis Program Studi S2 Administrasi Publik, Program Pasca Sarajana, Universitas Negeri Gorontalo, di bawah bimbingan Ismet Sulila & Juriko Abdussamad. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi berprestasi dan remunerasi terhadap kinerja dosen dan tenaga kependidikan di Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan Universitas Negeri Gorontalo secara parsial maupun simultan. Pendekatan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Metode penelitian adalah expost facto dan desain penelitian korelasional. Pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian sebanyak 42 orang, sehingga sampel dengan metode sampel jenuh diperoleh sebanyak 42 orang responden. Teknik analisis data yang digunakan yakni regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen dan tenaga kependidikan di Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan Universitas Negeri Gorontalo. Pengaruh positif menunjukan bahwa kinerja akan meningkat seiring dengan tingginya motivasi berprestasi yang dimiliki oleh dosen dan tenaga kependidikan dalam menjalankan pekerjaan yang diamanahkan. (2) Remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen dan tenaga kependidikan di Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan Universitas Negeri Gorontalo. Pengaruh positif menunjukan bahwa kinerja menjadi lebih baik karena baiknya kebijakan dan sistem pemberian remunerasi oleh Universitas Negeri Gorontalo, dimana kebijakan idealnya adalah layak, sesuai standar kinerja dan tepat waktu dalam pembayaran. (3) Motivasi berprestasi dan remunerasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen dan tenaga kependidikan di Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan Universitas Negeri Gorontalo dengan nilai koefisien determinasi sebesar 68,30%. Sisanya sebesar 31,70?pat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kompetensi, gaya kepemimpinan, komitmen kerja, pengembangan karir, tingkat pendidikan, budaya organisasi dan kemampuan emosional pegawai (dosen & tenaga kependidikan). Hasil Unstandardized Residual diketahui bahwa remunerasi lebih berpengaruh nyata terhadap kinerja dosen dan tenaga kependidikan dibandingkan motivasi berprestasi. Kata Kunci: Kinerja, Motivasi Berprestasi, Remunerasi