Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana iklim komunikasi karyawan di PT Hasjrat Multifinance Gorontalo Cabang Marisa Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif Fokus pada penelitian ini adalah bagaimana iklim komunikasi karyawan di PT Hasjrat Multifinance Gorontalo Cabang Marisa ditinjau dari beberapa dimensi yakni kepercayaan pembuatan keputusan partisipatif kejujuran keterbukaan dalam komunikasi ke bawah mendengarkan dalam komunikasi ke atas dan perhatian pada tujuan tujuan berkinerja tinggi Sumber data pada penelitian ini diambil dari pimpinan dan staf karyawan PT Hasjrat Multifinance dengan teknik pengumpulan data wawancara dan observasi Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif Metode pengumpulan data adalah penelitian lapangan dengan melakukan observasi wawancara dan dokumentasi Hasil penelitian ini menunjukan bahwa iklim komunikasi yang terjalin antara pimpinan dan karyawan berdasarkan enam dimensi hanya saja dari keenam dimensi tersebut masalah yang terjadi ada pada unsur perhatian pada tujuan tujuan berkinerja tinggi dimana beban kerja karyawan yang tidak seimbang membuat kinerja seseorang menjadi kurang maksimal sehingga pekerjaannya tidak dapat selesai tepat pada waktunya Kata Kunci Iklim Komunikasi Organisasi Komunikasi Internal PT Hasjrat Multifinance