Mus N. Ismail. 2022. SKRIPSI “ Analisis Inovasi Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo”. Kota Gorontalo. Provinsi Gorontalo. Jurusan Manajemen Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universita Negeri Gorontalo. Pembimbing I Dr. Arwildayanto, M.Pd Pembibing II Zulystiawati, SS, M.Ed (Lead&Mgmt)., PhD Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana inovasi kinerja pegawai meliputi kemapuan pegawai dalam: (1) menentukan peluang; (2) mengambangkan ide; (3) memperjuangkan/merealisasikan ide (4) menerapkan ide dan (4) dampak yang dihasilkan dari inovasi kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan rancangan studi kasus. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Proses analisis data dilakukan melalui kondensasi data, penyajian data dan perarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan : (1) kemampuan pegawai dalam menentukan peluang yakni melalui analisis kerja dan melakukan konsultasi dengan atasan; (2) kemampuan pegawai dalam mengembangkan ide yakni dengan pelaksanaan tupoksi dan adanya pengembangan masing masing devisi dengan melakukan kolabarasi antar pegawai; (3) kemampuan pegawai dalam memeperjuangkan/merealisasikan ide yakni dengan melakukan rapat kerja dengan atasan untuk memperoleh dukungan; (4) kemampuan pegawai dalam menerapkan ide yakni berdasarkan prosedur yang telah ditetapkan oleh atasan melalui konsultasi; dan (5) dampak yang dihasilkan dari inovasi kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo yakni standar kerja mencapai target yang telah ditentukan dan juga adanya output yakni dengan inovasi klinik pembelajaran. Secara keseluruhan disimpulkan bahwa analisis kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo bisa diamati dari kemampuan menenetukan peluang, pengembangan ide, memperjuangkan ide dan penerapannya melalui konsultasi, rapat bersama, kolabarossi dan sesuai dengan prosedur. Dampak yang dihasilkan yakni terciptanya standar kerja yang sesuai dengan target dan adanya output inovasi antara lain klinik pembelajaran. meliputi Untuk itu disarankan : (1) kepala dinas pendidikan kota Gorontalo diharapkan agar dapat meningkatkan fasilitas yang menunjang kinerja pegawai agar dapat meningkatkan inovasi kerja pegawai; (2) kepala dinas pendidkan kota gorontalo diharapkan dapat membantu, mengontrol dan membekali setiap kinerja pegawai agar dapat berjalan dengan maksimal dalam pencapaian kenerja pegawai; (3) peneliti lainnya diharapkan dapat memperdalam kembali penelitian ini terutama pada aspek aspek yang kiranya belum dikaji olen peneliti. Kata Kunci : Inovsi, Kinerja