Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap turnover intention karyawan pada PT. Sumber Cipta Multiniaga Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif kolerasional dengan jumlah sampel 30 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan dokumentasi serta teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan regresi berganda. Hasil Penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap turnover intention karyawan pada PT. Sumber Cipta Multiniaga Gorontalo. Nilai koefisien determinasi dari model regresi yang telah diperoleh sebelumnya menunjukkan bahwa ada pengaruh kompensasi terhadap turnover intention karyawan pada PT. Sumber Cipta Multiniaga Gorontalo bersama-sama sebesar 0,057 atau 57,0?n sisanya sebesar 43,0% ditentukan oleh faktor lain di luar model yang tidak diteliti. Kata Kunci: Kompensasi, Turnover Intention Karyawan.