Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Dan Penerapan Human Resource Information System (HRIS) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Gorontalo secara parsial maupun simultan. Pendekatan dalam penelitian ini yakni kuantitatif dengan metode korelasional. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner. Adapun jumlah sampel sebanyak 109 orang yang diperoleh proses sampling jenuh. Analisis data dalam penelitian ini yakni analisis kuantitatif. Hasil Penelitian menunjukan bahwa (1) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk cabang Gorontalo sebesar 47,60%. Artinya bahwa semakin intens pelatihan yang dilakukan untuk karyawan akan mampu meningkatkan kinerja karyawan dalam dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab. (2) Penerapan Human Resource Information System (HRIS) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk cabang Gorontalo sebesar 12,80%. Artinya bahwa kinerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk cabang Gorontalo akan semakin meningkat apabila adanya penerapan Human Resource Information System (HRIS) secara ideal. (3) Pelatihan dan penerapan Human Resource Information System (HRIS) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk cabang Gorontalo dengan koefisien determinasi sebesar 60,40%. Sedangkan sisanya sebesar 39,60?pat dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti faktor kompetensi, tunjangan kinerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi, stres kerja karyawan dan pengelolaan konflik karyawan serta sarana dan prasarana dalam peningkatan kinerja. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Pelatihan, HRIS